岗位职责

拼装熟练工6名、气保焊熟练工6名、龙门焊熟练工2名、数控切割工2名、其他焊工15名。

要求：

1、身体健康，能吃苦耐劳，服从工作分配；

2、具有一定工作经验，从事大型钢结构构件制作（如箱形柱、异形柱等）或持有相关证书者优先；

3、工资待遇实行计件工资制。

联系电话：13516779971、13805765926

岗位职责

一、工作内容：

负责集团薪酬管理制度、绩效考核管理制定的拟定，执行及运行分析管理工作，同时负责薪酬调查、薪酬及绩效统计数据收集、整理分析等工作。

二、岗位职责：

1、提取薪酬数据，做薪酬管理分析；

2、拟定薪酬方案，并推行跟踪管理，提取数据分析；

3、定期作薪酬调查，进行薪酬水平分析；

4、提取绩效数据，做绩效管理分析；

5、拟定定岗定编方案，审批并监管执行；

6、拟定绩效考核方案，并推行跟踪管理，提取数据分析；

7、年度绩效评价，配合财务审计部门做好绩效总结及管理；

8、组织架构管理、花名册管理、各类人事报表管理等工作。

三、素质要求：

1、大专以上学历；

2、5年以上大中型企业人力资源管理专职薪酬绩效从业经验，3年左右专职绩效考核管理工作经验；

3、具有KPI、MBO、BSC其中一个绩效考核工具及方法使用的实战经验；

4、对薪酬管理及绩效考核管理有系统性思维，并拟定且推行过集团式管理的经验；

5、工作积极主动，热情，有耐心，抗压能力强；

6、具有数据统计分析的能力及经验，擅长提炼分析总结评价。

四、联系方式：王女士   2532520107@qq.com

岗位职责

一、工作内容：

负责集团职能人员及各子公司中层以上人员招聘工作，同时负责员工培训、员工入职、试用期、转正管理等人力资源工作。

二、岗位职责：

1、招聘渠道拓展，开发、管理；

2、招聘岗位的人选寻找，候选人的前期沟通，面试的组织安排；

3、面试评价的确定，薪资洽谈；

4、入职审批，入职资料档案的整理收集；

5、候选人的电子版档案归档；统计招聘相关数据，建立人才库；

6、统计招聘数据各类报表；

7、进行招聘分析；

8、员工培训管理及相关数据统计分析（新员工培训、年度培训）；

9、入职手续办理、员工信息收集整理、员工试用期管理、员工转正管理等人力资源的其他事项。

三、素质要求：

1、大专以上学历；

2、5年以上大中型企业人力资源管理专职从业经验，3年左右专职招聘工作经验；

3、工作积极主动，热情，有耐心，抗压能力强；

4、具有多种招聘渠道，并具备独立运作集团招聘工作的能力。

四、联系方式：王女士     2532520107@qq.com